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2019年人力资本办理师测验公函筐实题实例(四)

日期: 2019-05-01   浏览: 次  

  这是典型假传圣旨的案例。你有艾克威如许的部属要小心了。凡是环境是聘请从管担任人员设置装备摆设,用几多姑且工,此中有几多是劳务调派工。劳动关系从管自动提出劳动调派是出于什么考虑?正在新劳动合同律例下,是想承担更多的“麻烦”吗?

  第 2-5 条是处置看法,第 6-8 条是根据和来由,第 9-10 条是持久办法或方案。全题 378 字,15 钟内能够答完。

  集团公司正在岁首年月的计谋规划中,强调要正在将来五年节制公司的持久人力成本。潘总提出要正在将来几年通过两种路子节制人力成本,一是公司正正在试点的“无人售货超市项目”,二是要用五年时间将 50%的超市员工替代为劳务调派用工的形式。目前,超市中各厂家的曲销人员采用的根基都是劳务调派模式,他们的经验值得我们进修,公司将来沉点是要将理货和收银等岗亭逐步调派化。目前,劳务调派的员工占总员工的人数不到 8%。我认为这个使命很是艰难,会碰到各类难以意料的窘境,也会涉及到人力资本办理的各个方面,我想听听您的见地,以便开展下一步工做。

  50%的超市员工替代为劳务调派用工,第一,不合适新修订的劳动合同法“关于劳务调派用工仅合用于姑且性、辅帮性或者替代性的工做岗亭上”;第二,无人超市本身就削减了人员的利用。结论:此事不当。

  按照布景来看是具备的,不单不克不及将 50%的超市员工替代为劳务调派用工,并且还要对不符规的事项进行整改。

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  9、节制持久人力成本的办法,通过内部资本的挖掘:定编定岗削减冗员、通过新手艺削减人员的利用、通过无人超市等多种办法削减人员的利用;

  5、请聘请从管、薪酬从管、劳动关系从管就新劳动合同法就劳务调派用工不符规的事项进行整改;

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